إستشارات الموارد البشرية

يعتبر مستشارو الموارد البشرية مهمين بشكل عام لتوظيفهم لعملائنا على النحو التالي: أولاً ، يدعم مستشاري الموارد البشرية مديري الموارد البشرية ومديري المنظمات العميلة من خلال تحسين أداء وظيفة الموارد البشرية – تشمل الأمثلة تنفيذ نموذج تسليم شركاء أعمال الموارد البشرية ، أو إعادة تصميم عمليات الموارد البشرية أو تنفيذ نظام HRIS. ثانيًا ، يتم تعيين مستشاري الموارد البشرية من قبل العملاء – الأعمال أو الموارد البشرية أو مجالس العمل – لدعم قضايا رأس المال البشري الأوسع. يمكن أن يتراوح هذا من تقديم دعم الموارد البشرية في برامج الاندماج والاستحواذ إلى إدارة التحول الثقافي أو تطوير استراتيجية جديدة لإدارة المواهب لوظائف الأعمال الهامة. أخيرًا ، عادةً ما يتم تعيين مستشاري الموارد البشرية في تحولات كبيرة لضمان وجود الأشخاص الضروريين وخبرة رأس المال البشري ، مما يكمل المهارات الوظيفية التقليدية “الصعبة” التي هي بالفعل جزء من المشروع. في هذه الحالة ، غالبًا ما يكون العميل قسمًا استشاريًا داخليًا يقود تسليم المهمة.